Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações: A) domínio do mercado, pensamento lateral, aprendizagem prática, modelos emocionais e processamento de informações. B) vivência racional, relato de experiências, processamento, generalização da aprendizagem e aplicação prática. C) desenvolvimento de novas competências, aquisição de novos insights, visão horizontal, prática de habilidades e avaliação de resultados. D) domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e pensamento sistêmico. E) aprendizagem afetiva, modelos de relacionamento, visão sistêmica, modelo empreendedor e renovação.

D) domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e pensamento sistêmico.

Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:

Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:

✂️ a) domínio do mercado, pensamento lateral, aprendizagem prática, modelos emocionais e processamento de informações.
✂️ b) vivência racional, relato de experiências, processamento, generalização da aprendizagem e aplicação prática.
✂️ c) desenvolvimento de novas competências, aquisição de novos insights, visão horizontal, prática de habilidades e avaliação de resultados.
✂️ d) domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e pensamento sistêmico.
✂️ e) aprendizagem afetiva, modelos de relacionamento, visão sistêmica, modelo empreendedor e renovação.