A ansiedade desempenha um papel importante na entrevista. Pode-se dizer qu...

A ansiedade desempenha um papel importante na entrevista. Pode-se dizer que quando o ego observador do psicólogo se deixa invadir pela ansiedade na situação de entrevista, ele

Q152791 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TJ AP • Analista Judiciário Psicologia

A ansiedade desempenha um papel importante na entrevista. Pode-se dizer que quando o ego observador do psicólogo se deixa invadir pela ansiedade na situação de entrevista, ele

a) comete uma grave falta ética.
b) consegue interpretar melhor os sentimentos do outro, analisa de forma isenta.
c) perde a capacidade de discriminação, confunde-se, deixa-se manipular.
d) consegue penetrar no mundo onírico do outro, facilitando a interpretação dos sonhos.
e) perde a capacidade de rever a própria culpa que pode surgir na relação.

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David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: c)

Na situação de entrevista, a ansiedade pode afetar o psicólogo de diversas formas. Quando o ego observador do psicólogo se deixa invadir pela ansiedade, ele perde a capacidade de discriminação, confunde-se e pode deixar-se manipular. Isso ocorre porque a ansiedade pode prejudicar a objetividade e a clareza de pensamento, levando a interpretações equivocadas e a decisões inadequadas durante a entrevista.

Portanto, é importante que o psicólogo esteja atento aos seus próprios sentimentos e emoções, buscando controlar a ansiedade para manter a qualidade e a ética do seu trabalho durante o processo de entrevista.

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Questões sobre Entrevista Psicológica

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Q153362 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TJ AP • Analista Judiciário Psicologia
Quando o entrevistador tem clareza de seus objetivos, sabe qual o tipo de informação necessária para atingi-los, conhece quando ou em que sequência deve realizar as perguntas e ainda estabelece um procedimento que garante a obtenção da informação de um modo padronizado, trata-se da Entrevista
- a) de Pesquisa Clínica.
- b) de Livre Consentimento.
- c) Lúdica.
- d) de Livre Estruturação.
- e) Semiestruturada.
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Q149071 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TRT 1a REGIÃO • Analista Judiciário Psicologia
As entrevistas de seleção podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. A entrevista padronizada apenas nas perguntas é uma entrevista com perguntas previamente elaboradas, que permitem ao candidato respondê-las de forma
- a) livre.
- b) fechada.
- c) estruturada.
- d) otimizada.
- e) diretiva.
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Q155419 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TJ AP • Analista Judiciário Psicologia
Sara Pain, em sua obra Diagnóstico e tratamento dos problemas de aprendizagem, aponta a importância da entrevista dedicada à devolução do diagnóstico como uma experiência de aprendizagem, uma vez que se toma consciência da situação e se providencia sua transformação. A autora acredita que neste momento do processo, o que mais ajuda o especialista, é aquilo que foi expresso
- a) nos contatos telefônicos.
- b) na elaboração da vivência de luto.
- c) durante a totalidade do contato com o paciente.
- d) nos episódios principais de forte expressão emocional.
- e) no motivo da consulta.
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Q153532 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TRF 3a • Analista Judiciário Psicologia
Segundo Marcelo Tavares, a entrevista de triagem tem por objetivo principal
- a) avaliar a demanda do sujeito e fazer um encaminhamento.
- b) fazer o levantamento detalhado da história de desenvolvimento da pessoa, sobretudo na infância.
- c) priorizar aspectos sindrômicos ou psicodinâmicos.
- d) focalizar a avaliação da estrutura ou da história familiar.
- e) comunicar ao sujeito o resultado da avaliação.
5

Q237928 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FGV • CAERN • Psicólogo
É importante que, no momento da entrevista, o entrevistador esteja em estado físico e psíquico satisfatório.
A esse respeito, analise as afirmativas abaixo:

Preocupações com saúde, família ou trabalho de um dado entrevistador influenciam seu desempenho na função.

PORQUE

Os componentes psicofisiológicos da percepção têm implicações tanto no comportamento do entrevistador quanto na dinâmica da entrevista.

Com base no texto produzido, é correto afirmar que
- a) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
- b) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
- c) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
- d) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
- e) as duas afirmações são falsas.
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Q153721 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TJ AP • Analista Judiciário Psicologia
A entrevista que pode ser utilizada como intervenção para o beber excessivo (em transtornos aditivos) e que propõe intervenções terapêuticas vinculadas a cada estágio de mudança, com o objetivo de resolver a ambivalência e mover os indivíduos em relação à mudança, é denominada de Entrevista
- a) Motivacional.
- b) Dessensibilizadora.
- c) de Cura.
- d) Focada.
- e) Reeducativa.
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Q150420 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TRT 4a REGIÃO • Analista Judiciário Psicologia
Ao conduzir pesquisas sistemáticas de personalidade, os investigadores frequentemente fazem uso de entrevistas estruturadas, nas quais a ordem e o conteúdo das perguntas são
- a) alternados.
- b) variáveis.
- c) adaptáveis.
- d) maleáveis.
- e) fixos.
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Q151068 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TRF 3a • Analista Judiciário Psicologia
Segundo Jurema Alcides Cunha, a história pessoal (ou anamnese) pressupõe
- a) um levantamento da sintomatologia e das condições de vida do paciente.
- b) a história clínica, ou seja, a história da doença atual.
- c) a caracterização da emergência de sintomas ou de mudanças comportamentais, numa determinada época e a sua evolução até o momento atual.
- d) uma reconstituição global da vida do paciente, como um marco referencial em que a problemática atual se enquadra e ganha significação.
- e) a entrevista com diversos familiares, para uma compreensão da dinâmica individual do paciente.
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Q148209 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TRF 4a • Analista Judiciário Psicologia do Trabalho
Pesquisas indicam que o método tradicional de entrevistas, principalmente aquele que se baseia na intuição do selecionador como indicador do candidato certo, não garante uma contratação de sucesso. Uma qualidade essencial da seleção por competências é o fato de não se basear na intuição para a escolha do candidato, mas sim em fatos concretos e mensuráveis, como
- a) o conhecimento.
- b) a experiência.
- c) o comportamento.
- d) a motivação.
- e) a atitude.
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Q154710 • Psicologia • Entrevista Psicológica • FCC • TRF 4a • Analista Judiciário Psicologia do Trabalho
Para Blanca Guevara Werlang, o papel do psicólogo na entrevista lúdica diagnóstica é passivo, porque funciona como observador, mas também é ativo, na medida em que sua atitude é atenta na compreensão e formulação de hipóteses sobre a problemática do entrevistado, assim como na ação de efetuar perguntas para
- a) pesquisar o que a criança pensa sobre a sua sintomatologia.
- b) completar as respostas ao roteiro da entrevista inicial.
- c) explorar o que a criança pensa sobre os pais não estarem presentes.
- d) conhecer como a criança se sente na família e no ambiente escolar.
- e) esclarecer dúvidas sobre a brincadeira.

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