O método de avaliação de desempenho que consiste na distribuição forçada dos fun...

Questão de Psicologia da banca FCC aplicada no concurso TRF 4a (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q153289•
Psicologia•
Avaliação de desempenho•
FCC•
TRF 4a•
Analista Judiciário Psicologia do Trabalho

O método de avaliação de desempenho que consiste na distribuição forçada dos funcionários em grupos predefinidos de desempenho é denominado

Questões Relacionadas

Q150801•
Psicologia•
Avaliação de desempenho•
FCC•
TRT 1a REGIÃO•
Analista Judiciário Psicologia

A avaliação 360º tem como pressuposto central

que o desenvolvimento das competências técnicas designadas como core pela empresa, só podem ser desenvolvidas por meio da busca de feedback de stakeholders.

que uma pessoa no ambiente de trabalho só pode ter um feedback preciso de sua performance por meio do feedback de pessoas fora do seu ambiente de trabalho.

que o líder nas grandes corporações não consegue observar de maneira precisa o desempenho do seu colaborador, portanto, a única fonte verdadeira de feedback está na busca da percepção de stakeholders.

que o feedback do gestor direto não basta mais para engajar e motivar os colaboradores a colocarem todo o seu potencial em prática para atingir metas arrojadas.

o desenvolvimento da competência das pessoas por meio de retroinformações de seus pares, superiores, liderados e clientes internos ou externos, substituindo a ideia central das metodologias clássicas de avaliação.

Q850690•
Psicologia•
Avaliação de desempenho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

Na avaliação de desempenho, realiza-se a coleta periódica de dados sobre a performance dos colaboradores.

Certo

Errado

Q101026•
Psicologia•
Avaliação de desempenho•
CESPE CEBRASPE•
DETRAN DF•
Analista Psicologia

Considere os seguintes tópicos de avaliação de desempenho de
profissionais de atendimento ao público.

Imagem 001.jpg

Com base nos itens de avaliação de desempenho de um
profissional de atendimento ao público apresentados no texto
acima, julgue os itens seguintes.

Se os itens estiverem associados a uma escala de pontuação em que zero corresponde a nunca e cinco, a sempre, então essa é uma escala de observação comportamental do avaliado.

Certo

Errado

Notificações

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Q150801•
Psicologia•
Avaliação de desempenho•
FCC•
TRT 1a REGIÃO•
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A avaliação 360º tem como pressuposto central

que o desenvolvimento das competências técnicas designadas como core pela empresa, só podem ser desenvolvidas por meio da busca de feedback de stakeholders.

que uma pessoa no ambiente de trabalho só pode ter um feedback preciso de sua performance por meio do feedback de pessoas fora do seu ambiente de trabalho.

que o feedback do gestor direto não basta mais para engajar e motivar os colaboradores a colocarem todo o seu potencial em prática para atingir metas arrojadas.

Q850690•
Psicologia•
Avaliação de desempenho•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

Certo

Errado

Q101026•
Psicologia•
Avaliação de desempenho•
CESPE CEBRASPE•
DETRAN DF•
Analista Psicologia

Se os itens estiverem associados a uma escala de pontuação em que zero corresponde a nunca e cinco, a sempre, então essa é uma escala de observação comportamental do avaliado.

Certo

Errado

Q153289•Psicologia•Avaliação de desempenho•FCC•TRF 4a•Analista Judiciário Psicologia do Trabalho

Q153289•
Psicologia•
Avaliação de desempenho•
FCC•
TRF 4a•
Analista Judiciário Psicologia do Trabalho