A avaliação de reação em treinamento tem como objetivo avaliar

a) se houve ou não mudanças significativas dos participantes do treinamento quando do retorno ao trabalho.

b) o nível de aprendizagem obtido pelo participante do treinamento para com os conteúdos aplicados.

c) em que medida o treinamento provocou as mudanças pretendidas pela organização.

d) a percepção do treinando em relação ao conteúdo do treinamento, metodologia adotada, atuação do instrutor, carga horária, material instrucional e aplicabilidade.

e) o nível de satisfação dos treinandos para com os objetivos de aprendizagem propostos e dos resultados efetivos que podem gerar mudanças de comportamento quando do retorno ao trabalho, pós treinamento.