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A entrevista de seleção assume papel central no processo de seleção, sendo que os mé...

Responda: A entrevista de seleção assume papel central no processo de seleção, sendo que os métodos de entrevista diferem de várias maneiras. Quando o entrevistador faz perguntas ou propostas gerais, aber...


1Q154408 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TJ AP, FCC

A entrevista de seleção assume papel central no processo de seleção, sendo que os métodos de entrevista diferem de várias maneiras. Quando o entrevistador faz perguntas ou propostas gerais, abertas, trata-se de uma Entrevista

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David Castilho
Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: c) Não-dirigida.

A entrevista não-dirigida é caracterizada por perguntas abertas e gerais, onde o entrevistador permite que o candidato conduza a conversa, explorando livremente suas respostas. Esse tipo de entrevista é menos estruturado e mais flexível, permitindo que o entrevistado fale sobre suas experiências e opiniões sem um roteiro rígido.

Por outro lado, a entrevista estruturada possui perguntas previamente definidas e padronizadas, buscando uniformidade na avaliação dos candidatos. A entrevista dirigida é mais controlada pelo entrevistador, que faz perguntas específicas e direcionadas.

A entrevista situacional apresenta cenários hipotéticos para avaliar as reações do candidato, enquanto a coletiva envolve vários candidatos simultaneamente.

Portanto, a alternativa correta é a letra c, pois a descrição da questão se encaixa perfeitamente na definição de entrevista não-dirigida.
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