A Escala de Clima Organizacional - ECO (Martins et al, 2004) é uma escala construída e validada com o objetivo de avaliar a percepção dos trabalhadores analisando os seguintes fatores que indicam o clima organizacional: A) ênfase na participação, consideração humana, cooperação, justiça e apoio logístico. B) conformidade, responsabilidade, calor e apoio, padrões e clareza organizacional. C) apoio da chefia e organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas. D) estado de tensão, supervisão, autonomia, padrões e atitude frente a conflitos. E) sentimento de identidade, tolerância, clareza, justiça e forma de controle.

C) apoio da chefia e organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas.

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1Q154635 | Psicologia, Analista Judiciário Psicologia do Trabalho, TRF 3a, FCC

A Escala de Clima Organizacional - ECO (Martins et al, 2004) é uma escala construída e validada com o objetivo de avaliar a percepção dos trabalhadores analisando os seguintes fatores que indicam o clima organizacional:

✂️ a) ênfase na participação, consideração humana, cooperação, justiça e apoio logístico.
✂️ b) conformidade, responsabilidade, calor e apoio, padrões e clareza organizacional.
✂️ c) apoio da chefia e organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas.
✂️ d) estado de tensão, supervisão, autonomia, padrões e atitude frente a conflitos.
✂️ e) sentimento de identidade, tolerância, clareza, justiça e forma de controle.