A análise de cargos concentra-se em quatro áreas:

✂️ a) requisitos pessoais, requisitos organizacionais, informações envolvidas e posição na estrutura.

✂️ b) requisitos afetivos, contatos com direção, responsabilidade por erros e liderança.

✂️ c) requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.

✂️ d) subordinação, supervisão, comunicações externas e requisito das tarefas.

✂️ e) requisitos mercadológicos, posição da função, toma- da de decisão e gestão.

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