Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacion...

Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional. Os conteúdos explícitos introjetados e partilhados pelos indivíduos, como, por exemplo, crenças, comport...

Q154846 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • STM • Analista Judiciário Psicologia

Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.

Os conteúdos explícitos introjetados e partilhados pelos indivíduos, como, por exemplo, crenças, comportamentos, regras, visões de mundo e significados, compõem a dimensão mais subjetiva do clima organizacional.

a) Certo
b) Errado

Questões sobre Clima e Cultura Organizacional

1

Q148324 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma dimensão cultural indicada nos estudos de Geert Hofstede.
- a) Distância hierárquica.
- b) Controle de incertezas.
- c) Controle de fobias.
- d) Orientação curto/médio prazo.
2

Q245101 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
📖 Texto associado ▼

O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

O clima organizacional refere-se a um fenômeno perceptual, compartilhado pelos membros da organização, cuja função é orientar os comportamentos individuais.
- a) Certo
- b) Errado
3

Q149939 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • STM • Analista Judiciário Psicologia
Considere que os empregados de uma corretora de seguros tenham respondido uma pesquisa sobre a empresa e, de forma geral, tenham afirmado que a política de recompensa, as condições ambientais, as práticas administrativas e as relações interpessoais na corretora são adequadas. A partir dessa situação, julgue os itens subsecutivos.

Essa pesquisa apresentou resultados referentes à percepção de motivação para o trabalho.
- a) Certo
- b) Errado
4

Q245184 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
📖 Texto associado ▼

O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

A noção de percepção de suporte organizacional está relacionada às crenças globais que os indivíduos têm acerca do quanto a organização cuida de seu bem-estar e diferencia-se da ideia de esquema cognitivo, por se referir ao bem-estar do empregado.
- a) Certo
- b) Errado
5

Q245254 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
📖 Texto associado ▼

O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

A respeito dos antecedentes da percepção de suporte organizacional, é correto afirmar que maior percepção de justiça de procedimentos está associada a percepção de maior suporte organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
6

Q246228 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
📖 Texto associado ▼

O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

Considerando-se que o clima organizacional é uma metáfora do clima meteorológico, é correto afirmar que o primeiro é tão instável quanto o segundo.
- a) Certo
- b) Errado
7

Q154224 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • STM • Analista Judiciário Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.

A cultura organizacional é utilizada como uma medida de determinadas variáveis, tais como recompensas, condições de trabalho, mecanismos de controle, normas e valores praticados em uma organização.
- a) Certo
- b) Errado
8

Q148076 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • FCC • TRE CE • Analista Judiciário Psicologia
Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor
- a) à flexibilidade e à liberdade de ação, com foco para fora da organização.
- b) ao controle e à estabilidade, com foco para dentro da organização.
- c) aos resultados e à ordem, com foco no mercado.
- d) à comunicação e ao clima de trabalho, com foco no bem estar.
- e) ao processo e às tarefas, com foco no produto.
9

Q244907 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • Banco da Amazônia • Técnico Científico Psicologia do Trabalho
📖 Texto associado ▼

O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

O princípio básico do suporte organizacional está associado à ideia da reciprocidade, na qual se deve ajudar a quem ajuda e não prejudicar quem traz benefício.
- a) Certo
- b) Errado
10

Q154149 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • STM • Analista Judiciário Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.

O clima organizacional evidencia como as filosofias gerenciais e as práticas administrativas moldam o comportamento das pessoas.
- a) Certo
- b) Errado

Mais questões de Psicologia →

Reportar erro em Conteúdo