O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador A) escolha um grau de avaliação entre excelente e ruim para um grupo de competências previamente indicadas no formulário de avaliação de desempenho. B) escolha a declaração mais descritiva em cada par de declarações sobre o empregado que está sendo avaliado. C) registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho. D) selecione declarações ou palavras que descrevam o desempenho e as características do empregado. E) identifique as palavras que melhor descrevem o comportamento do empregado no período em que está sendo avaliado.

C) registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.

O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador

O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador

✂️ a) escolha um grau de avaliação entre excelente e ruim para um grupo de competências previamente indicadas no formulário de avaliação de desempenho.
✂️ b) escolha a declaração mais descritiva em cada par de declarações sobre o empregado que está sendo avaliado.
✂️ c) registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.
✂️ d) selecione declarações ou palavras que descrevam o desempenho e as características do empregado.
✂️ e) identifique as palavras que melhor descrevem o comportamento do empregado no período em que está sendo avaliado.