A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações bem sucedidas. Envolve não só a elaboração de mapas cognitivos, como também a definição de novos comportamentos, que comprovam a efetividade do aprendizado. Para Peter Senge (1994), o processo de aprendizagem requer que sejam desenvolvidas disciplinas fundamentais referentes A) ao autoconhecimento, à autoestima, à sociabilidade e ao relacionamento interpessoal. B) ao domínio pessoal, aos modelos mentais, às visões partilhadas e à aprendizagem em grupo. C) à empatia, à sociabilidade, ao relacionamento interpessoal e às visões compartilhadas. D) a aprender a aprender, à prática de dar e receber feedback, à aprendizagem em grupo e a aprender pela experiência. E) a dar e receber feedback, à aprendizagem em grupo, ao domínio possível e ao relacionamento interpessoal.

B) ao domínio pessoal, aos modelos mentais, às visões partilhadas e à aprendizagem em grupo.

A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura de aprimoramento das pessoa...

Responda: A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações bem sucedidas. Envolve não só a elaboração de mapas cognitivos, como também a...

1Q155078 | Psicologia, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC

A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações bem sucedidas. Envolve não só a elaboração de mapas cognitivos, como também a definição de novos comportamentos, que comprovam a efetividade do aprendizado.
Para Peter Senge (1994), o processo de aprendizagem requer que sejam desenvolvidas disciplinas fundamentais referentes

✂️ a) ao autoconhecimento, à autoestima, à sociabilidade e ao relacionamento interpessoal.
✂️ b) ao domínio pessoal, aos modelos mentais, às visões partilhadas e à aprendizagem em grupo.
✂️ c) à empatia, à sociabilidade, ao relacionamento interpessoal e às visões compartilhadas.
✂️ d) a aprender a aprender, à prática de dar e receber feedback, à aprendizagem em grupo e a aprender pela experiência.
✂️ e) a dar e receber feedback, à aprendizagem em grupo, ao domínio possível e ao relacionamento interpessoal.