A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura de aprimoramento das pe...

Questão de Psicologia da banca FCC aplicada no concurso TRT 3a Região (2015). Confira a resolução completa abaixo:

Q155078•
Psicologia•
FCC•
TRT 3a Região•
Analista Judiciário Psicologia

A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações bem sucedidas. Envolve não só a elaboração de mapas cognitivos, como também a definição de novos comportamentos, que comprovam a efetividade do aprendizado.
Para Peter Senge (1994), o processo de aprendizagem requer que sejam desenvolvidas disciplinas fundamentais referentes

ao autoconhecimento, à autoestima, à sociabilidade e ao relacionamento interpessoal.

ao domínio pessoal, aos modelos mentais, às visões partilhadas e à aprendizagem em grupo.

à empatia, à sociabilidade, ao relacionamento interpessoal e às visões compartilhadas.

a aprender a aprender, à prática de dar e receber feedback, à aprendizagem em grupo e a aprender pela experiência.

a dar e receber feedback, à aprendizagem em grupo, ao domínio possível e ao relacionamento interpessoal.

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I. As organizações que adotam programas de contratação e de integração de trabalhadores portadores de necessidades especiais se beneficiam com um reforço de sua imagem na sociedade.

II. Os trabalhadores com necessidades especiais acabam integrando-se melhor no âmbito social, adquirem maior autonomia, desenvolvem competências e melhoram sua qualidade de vida.

III. Os grupos sociais internos adquirem maior sensibilidade, atenuando o preconceito, o que proporciona maior equidade e coesão cultural.

IV. As organizações também são beneficiadas com um clima mais positivo e com a motivação dos outros empregados.

Todas as assertivas estão corretas.

Apenas as assertivas I e III estão corretas.

Apenas as assertivas II e IV estão corretas.

Apenas a assertiva IV está correta.

Todas as assertivas estão incorretas.

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X tende a valorizar a lealdade à organização, o trabalho árduo e o estilo de vida equilibrado.

X é pragmática, fortemente marcada pela revolução sexual, faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho como meio para atingir conforto financeiro.

dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social.

dos veteranos é ambiciosa, rejeita o autoritarismo, valoriza o sucesso pessoal e é muito leal à carreira.

da tecnologia se importa com a independência pessoal, possui lealdade a si mesma e aos relacionamentos e põe ênfase no sucesso financeiro.

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