Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos são aqueles que medem as A) características de personalidade que são adequadas para a realização de um dado cargo. B) preferências de personalidade dos candidatos visando a auxiliar o selecionador a escolher o melhor candidato para a vaga em aberto. C) aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente. D) potencialidades presentes e latentes, visando a auxiliar o selecionador a garantir que o candidato terá sucesso e se manterá durante um longo prazo de tempo na organização. E) tendências motivacionais de um candidato, visando a garantir sua adaptação dentro da cultura organizacional presente.

C) aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.

Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os t...

Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos são aqueles que medem as

✂️ a) características de personalidade que são adequadas para a realização de um dado cargo.
✂️ b) preferências de personalidade dos candidatos visando a auxiliar o selecionador a escolher o melhor candidato para a vaga em aberto.
✂️ c) aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.
✂️ d) potencialidades presentes e latentes, visando a auxiliar o selecionador a garantir que o candidato terá sucesso e se manterá durante um longo prazo de tempo na organização.
✂️ e) tendências motivacionais de um candidato, visando a garantir sua adaptação dentro da cultura organizacional presente.