A aplicação do coaching tem foco

a) na percepção positiva dos clientes externos; maior visibilidade no mercado e elevada produtividade.

b) na formação e aperfeiçoamento de competências; fortalecimento da confiança, via parceria, e o desenvolvimento integrado das pessoas da organização e na organização.

c) no aumento dos recursos materiais; percepção positiva dos clientes externos e aumento da maturidade das equipes.

d) na diminuição com gastos em treinamento e desenvolvimento; maior objetividade para com os processos de recursos humanos e aceitação da diversidade.

e) no aumento dos recursos financeiros; aceitação da diversidade e integração das equipes para o alcance de resultados diferenciados.