Q155605 | Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCCComo técnica utilizada principalmente em programas de desenvolvimento gerencial, a avaliação 360 graus consiste em a) inferir ações de melhoria para com o trabalho apresentado por todas as equipes envolvidas, focalizando de forma sistêmica ações que fortaleçam a integração e o aumento da sinergia de todos os componentes da corporação para atingirem metas classificadas como de alta complexidade. b) identificar os principais problemas de comunicação dos gestores para com o mercado de trabalho. c) analisar comportamentos adequados e inadequados apresentados pelos líderes somente sob a ótica dos seus colaboradores. d) analisar comportamentos adequados e inadequados apresentados pelos líderes somente sob a ótica dos seus colaboradores e pares. e) coletar feedbacks dos comportamentos de liderança dos principais gestores no ambiente interno e externo da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro