A proposta de qualidade de vida no trabalho, defendida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) a partir de 1976, procura articular duas tendências, sendo que uma dirige-se à melhoria geral de vida como uma aspiração básica para a humanidade hoje e que não pode sofrer solução de continuidade na porta da fábrica, enquanto que a outra A) assume como ideais, nas relações de trabalho, o gerenciamento participativo e a democracia industrial. B) busca enfrentar, de modo globalizante, as questões ligadas à produtividade e à qualidade total. C) diz respeito a uma maior participação dos trabalhadores nas decisões que se referem à sua vida profissional. D) enfatiza os aspectos de reação individual do trabalhador às experiências de trabalho. E) prioriza os aspectos de melhoria de condições e ambientes de trabalho, visando a maior satisfação e produtividade.

C) diz respeito a uma maior participação dos trabalhadores nas decisões que se referem à sua vida profissional.

A proposta de qualidade de vida no trabalho, defendida pela Organização Internaciona...

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1Q159401 | Serviço Social, Assistente Social Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

A proposta de qualidade de vida no trabalho, defendida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) a partir de 1976, procura articular duas tendências, sendo que uma dirige-se à melhoria geral de vida como uma aspiração básica para a humanidade hoje e que não pode sofrer solução de continuidade na porta da fábrica, enquanto que a outra

✂️ a) assume como ideais, nas relações de trabalho, o gerenciamento participativo e a democracia industrial.
✂️ b) busca enfrentar, de modo globalizante, as questões ligadas à produtividade e à qualidade total.
✂️ c) diz respeito a uma maior participação dos trabalhadores nas decisões que se referem à sua vida profissional.
✂️ d) enfatiza os aspectos de reação individual do trabalhador às experiências de trabalho.
✂️ e) prioriza os aspectos de melhoria de condições e ambientes de trabalho, visando a maior satisfação e produtividade.