Quando aplicada aos processos de reforma da gestão pública, a reengenharia tem como objetivo A) transformar radicalmente a cultura das organizações, apoiando-se numa visão integrada que vincula mudanças estruturais e mudanças comportamentais. B) reestruturar os processos organizacionais, enfatizando a centralização e a especialização funcional. C) redefinir a estrutura departamental das organizações, preservando os conflitos e as polarizações existentes entre eles. D) descentralizar a gestão do conhecimento tácito das organizações, visando uma maior interação entre direção e estruturas operacionais. E) introduzir continuamente mudanças organizacionais visando a redução de custos, a racionalização dos recursos humanos e a maior eficiência das organizações.

A) transformar radicalmente a cultura das organizações, apoiando-se numa visão integrada que vincula mudanças estruturais e mudanças comportamentais.

Quando aplicada aos processos de reforma da gestão pública, a reengenharia tem como obj...

Quando aplicada aos processos de reforma da gestão pública, a reengenharia tem como objetivo

✂️ a) transformar radicalmente a cultura das organizações, apoiando-se numa visão integrada que vincula mudanças estruturais e mudanças comportamentais.
✂️ b) reestruturar os processos organizacionais, enfatizando a centralização e a especialização funcional.
✂️ c) redefinir a estrutura departamental das organizações, preservando os conflitos e as polarizações existentes entre eles.
✂️ d) descentralizar a gestão do conhecimento tácito das organizações, visando uma maior interação entre direção e estruturas operacionais.
✂️ e) introduzir continuamente mudanças organizacionais visando a redução de custos, a racionalização dos recursos humanos e a maior eficiência das organizações.