O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Muitas dessas informações devem ser cuidadosamente agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis às mãos de certos administradores de linha. Com isso, a determinação das necessidades de treinamento fica sob a responsabilidade de linha e uma função de staff. Desta forma, cabe A) à assessoria e ou consultoria contratada investigar todo plano de treinamento para aprovação do treinamento aplicado. B) ao administrador de linha a responsabilidade pela percepção dos problemas e todas as decisões sobre o treinamento aplicado. C) aos colaboradores, assessoria e ou consultoria contratada decidir sobre os problemas de diagnóstico. D) aos subsistemas de recursos humanos possibilitar que os diversos setores do treinamento se integrem. E) aos sistemas de informação de recursos humanos que integrem a dependência do treinamento aplicado.

B) ao administrador de linha a responsabilidade pela percepção dos problemas e todas as decisões sobre o treinamento aplicado.

Questões Administração Geral Recursos humanos

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1Q162962 | Administração Geral, Recursos humanos, Assistente Técnico Administrativo, Sergipe Gás SA, FCC

O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Muitas dessas informações devem ser cuidadosamente agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis às mãos de certos administradores de linha. Com isso, a determinação das necessidades de treinamento fica sob a responsabilidade de linha e uma função de staff. Desta forma, cabe

✂️ a) à assessoria e ou consultoria contratada investigar todo plano de treinamento para aprovação do treinamento aplicado.
✂️ b) ao administrador de linha a responsabilidade pela percepção dos problemas e todas as decisões sobre o treinamento aplicado.
✂️ c) aos colaboradores, assessoria e ou consultoria contratada decidir sobre os problemas de diagnóstico.
✂️ d) aos subsistemas de recursos humanos possibilitar que os diversos setores do treinamento se integrem.
✂️ e) aos sistemas de informação de recursos humanos que integrem a dependência do treinamento aplicado.