Por Matheus Fernandes em 05/01/2025 12:00:07🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: a)
A reestruturação de uma empresa, visando à modernização e manutenção da competitividade no mercado, requer mudanças significativas em diversos aspectos, incluindo a cultura organizacional e o modelo de gestão.
No caso apresentado, os diretores identificaram a necessidade de mudar a cultura da empresa para uma atuação mais agressiva no mercado e implantar um modelo de gestão orientado para resultados. Para alcançar esse objetivo, é fundamental que haja um processo de conscientização geral sobre o novo modelo de gestão a ser adotado pela empresa, pois implicará na modificação do comportamento das pessoas.
Implantar uma nova estrutura organizacional para impor novos valores aos empregados (opção b) pode não ser eficaz se não houver uma mudança de mentalidade e comportamento por parte dos colaboradores. Demitir todos os empregados do nível operacional (opção c) e admitir novos funcionários não garante a mudança cultural necessária, pois a cultura organizacional vai além dos valores pessoais de um único nível hierárquico. Comunicar os novos valores institucionais através de uma Portaria Normativa (opção d) pode ser importante, mas sem o devido processo de conscientização e engajamento dos colaboradores, pode não surtir o efeito desejado.
Por fim, a imposição imediata das estratégias determinadas pelos diretores (opção e) pode gerar resistência e não garantir a internalização dos novos valores pela equipe.
Portanto, a alternativa correta é a letra a), pois destaca a importância do processo de conscientização geral sobre o novo modelo de gestão como forma de modificar o comportamento das pessoas e garantir o sucesso da reestruturação da empresa.
A reestruturação de uma empresa, visando à modernização e manutenção da competitividade no mercado, requer mudanças significativas em diversos aspectos, incluindo a cultura organizacional e o modelo de gestão.
No caso apresentado, os diretores identificaram a necessidade de mudar a cultura da empresa para uma atuação mais agressiva no mercado e implantar um modelo de gestão orientado para resultados. Para alcançar esse objetivo, é fundamental que haja um processo de conscientização geral sobre o novo modelo de gestão a ser adotado pela empresa, pois implicará na modificação do comportamento das pessoas.
Implantar uma nova estrutura organizacional para impor novos valores aos empregados (opção b) pode não ser eficaz se não houver uma mudança de mentalidade e comportamento por parte dos colaboradores. Demitir todos os empregados do nível operacional (opção c) e admitir novos funcionários não garante a mudança cultural necessária, pois a cultura organizacional vai além dos valores pessoais de um único nível hierárquico. Comunicar os novos valores institucionais através de uma Portaria Normativa (opção d) pode ser importante, mas sem o devido processo de conscientização e engajamento dos colaboradores, pode não surtir o efeito desejado.
Por fim, a imposição imediata das estratégias determinadas pelos diretores (opção e) pode gerar resistência e não garantir a internalização dos novos valores pela equipe.
Portanto, a alternativa correta é a letra a), pois destaca a importância do processo de conscientização geral sobre o novo modelo de gestão como forma de modificar o comportamento das pessoas e garantir o sucesso da reestruturação da empresa.