A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo do tempo. A cultura organizacional absorve as mudanças e a evolução ocorridas na empresa; por isso, cada organização possui a sua própria cultura. A cultura organizacional é formada por A) componentes relativos aos aspectos mercadológicos definidos pelo setor no qual a empresa atua. B) estratégias estabelecidas pelo nível institucional da empresa que decorrem das relações interpessoais nela existentes. C) dimensões do ambiente macroeconômico, definidas pelos concorrentes dos mercados interno e externo. D) estruturas organizacionais determinadas pelo setor econômico em que a empresa atua e pelas relações comerciais estabelecidas. E) elementos que são fruto das relações, experiências, dos conhecimentos e aspectos que têm participação e interação das pessoas da organização.

E) elementos que são fruto das relações, experiências, dos conhecimentos e aspectos que têm participação e interação das pessoas da organização.

Questões Administração Geral Ambiente Organizacional

A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo do t...

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1Q169727 | Administração Geral, Ambiente Organizacional, Cargos de Nível Superior, Banco do Brasil, CESGRANRIO

A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo do tempo. A cultura organizacional absorve as mudanças e a evolução ocorridas na empresa; por isso, cada organização possui a sua própria cultura.
A cultura organizacional é formada por

✂️ a) componentes relativos aos aspectos mercadológicos definidos pelo setor no qual a empresa atua.
✂️ b) estratégias estabelecidas pelo nível institucional da empresa que decorrem das relações interpessoais nela existentes.
✂️ c) dimensões do ambiente macroeconômico, definidas pelos concorrentes dos mercados interno e externo.
✂️ d) estruturas organizacionais determinadas pelo setor econômico em que a empresa atua e pelas relações comerciais estabelecidas.
✂️ e) elementos que são fruto das relações, experiências, dos conhecimentos e aspectos que têm participação e interação das pessoas da organização.