A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo ...

Questão de Administração Geral da banca CESGRANRIO aplicada no concurso Banco do Brasil (2014). Confira a resolução completa abaixo:

Q169727•
Administração Geral•
Ambiente Organizacional•
CESGRANRIO•
Banco do Brasil•
Cargos de Nível Superior

A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo do tempo. A cultura organizacional absorve as mudanças e a evolução ocorridas na empresa; por isso, cada organização possui a sua própria cultura.
A cultura organizacional é formada por

componentes relativos aos aspectos mercadológicos definidos pelo setor no qual a empresa atua.

estratégias estabelecidas pelo nível institucional da empresa que decorrem das relações interpessoais nela existentes.

dimensões do ambiente macroeconômico, definidas pelos concorrentes dos mercados interno e externo.

estruturas organizacionais determinadas pelo setor econômico em que a empresa atua e pelas relações comerciais estabelecidas.

elementos que são fruto das relações, experiências, dos conhecimentos e aspectos que têm participação e interação das pessoas da organização.

Questões Relacionadas

Q169196•
Administração Geral•
Ambiente Organizacional•
CESGRANRIO•
Banco do Brasil•
Cargos de Nível Médio

Uma empresa do setor financeiro está sofrendo algumas reestruturações visando à sua modernização, de modo a manter a competitividade no mercado. Os diretores, que atuam no nível estratégico, identificaram que é necessário mudar a cultura da empresa para uma atuação mais agressiva no mercado e implantar um modelo de gestão orientado para resultados, modificando assim o seu posicionamento. Para conseguir alcançar esse objetivo, é necessário que

haja um processo de conscientização geral sobre o novo modelo de gestão a ser adotado pela empresa, pois implicará modificação do comportamento das pessoas.

seja implantada uma nova estrutura organizacional para que os diretores possam impor os novos valores que passarão a ser exigidos de todos os empregados da empresa.

sejam demitidos todos os empregados do nível operacional, e outros sejam admitidos, já que a cultura organizacional decorre dos valores pessoais do nível operacional.

sejam comunicados a todos os empregados, através de Portaria Normativa expedida pelo presidente da empresa, os novos valores institucionais que deverão ser imediatamente adotados por todos.

sejam implantadas, imediatamente, as estratégias determinadas pelos diretores, impondo aos empregados esses valores, que passam, assim, a constituir uma prática da organização.

Q100428•
Administração Geral•
Ambiente Organizacional•
FCC•
BACEN•
Analista Administrativo

A organização holográfica é aquela onde são criados

I. macroprocessos matriciais interligados aos processos das unidades organizacionais.

II. processos nos quais cada parte representa o todo.

III. macroprocessos interligados às atividades de forma vertical.

IV. atividades horizontalizadas interligadas aos processos verticais.

V. processos e macroprocessos interligados entre si.

É correto o que consta APENAS em

Q169856•
Administração Geral•
Ambiente Organizacional•
CESGRANRIO•
Banco do Brasil•
Cargos de Nível Médio

A cultura organizacional é identificada nas atividades realizadas na empresa e nas relações mantidas pela organização, seja com parceiros externos ou internos. A cultura organizacional é refletida

no sistema de tradições regionais adotado na formação inicial da empresa.

na maneira como a empresa estabelece o grau de autonomia dado aos empregados.

nos valores pessoais dos empregados de todos os níveis da empresa.

nos aspectos racionais do processo de tomada de decisão utilizado na empresa.

nas estratégias organizacionais que são impostas pelo mercado.

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