David Castilho
EQUIPE
13/01/2025 • 00:36
Gabarito: d)
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Quando essa cultura é forte, ou seja, quando os valores e normas são amplamente aceitos e praticados, ela pode trazer diversas vantagens para a empresa.
No caso da alternativa correta (d), quando os empregados compartilham normas, valores e percepções comuns, isso cria um senso de identidade e pertencimento à empresa. Esse compromisso coletivo se sobrepõe aos interesses individuais, o que pode resultar em maior engajamento, cooperação e alinhamento com os objetivos organizacionais.
Portanto, a existência de uma cultura forte em uma empresa pode contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais harmonioso, colaborativo e focado em resultados coletivos.
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Quando essa cultura é forte, ou seja, quando os valores e normas são amplamente aceitos e praticados, ela pode trazer diversas vantagens para a empresa.
No caso da alternativa correta (d), quando os empregados compartilham normas, valores e percepções comuns, isso cria um senso de identidade e pertencimento à empresa. Esse compromisso coletivo se sobrepõe aos interesses individuais, o que pode resultar em maior engajamento, cooperação e alinhamento com os objetivos organizacionais.
Portanto, a existência de uma cultura forte em uma empresa pode contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais harmonioso, colaborativo e focado em resultados coletivos.