Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: b)
O poder de competência é aquele que decorre do fato de que o líder possui certas habilidades e conhecimentos, o que faz com que as pessoas busquem obter vantagens dessas competências. Esse tipo de poder está relacionado à capacidade técnica, expertise e habilidades específicas que o líder possui, o que o torna uma figura influente dentro da organização.
É importante ressaltar que, além do poder de competência, existem outras fontes de poder nas organizações, tais como o poder legítimo (baseado na posição hierárquica), poder sobre recompensas (capacidade de recompensar os colaboradores), poder de referência (baseado na identificação e admiração dos liderados pelo líder) e poder de coerção (capacidade de punir ou aplicar sanções). Cada uma dessas fontes de poder pode ser utilizada de forma estratégica pelos líderes, de acordo com a situação e o contexto organizacional.
O poder de competência é aquele que decorre do fato de que o líder possui certas habilidades e conhecimentos, o que faz com que as pessoas busquem obter vantagens dessas competências. Esse tipo de poder está relacionado à capacidade técnica, expertise e habilidades específicas que o líder possui, o que o torna uma figura influente dentro da organização.
É importante ressaltar que, além do poder de competência, existem outras fontes de poder nas organizações, tais como o poder legítimo (baseado na posição hierárquica), poder sobre recompensas (capacidade de recompensar os colaboradores), poder de referência (baseado na identificação e admiração dos liderados pelo líder) e poder de coerção (capacidade de punir ou aplicar sanções). Cada uma dessas fontes de poder pode ser utilizada de forma estratégica pelos líderes, de acordo com a situação e o contexto organizacional.