"Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais." CHIAVENATO, Idalberto. 2004, p.100. Tendo por base esse conceito, constituem aspectos visíveis da cultura organizacional:

A) medidas de produtividade e procedimentos de trabalho.

B) padrões de influência e estruturas de poder.

C) percepções e atitudes das pessoas.

D) sentimentos e normas grupais.

"Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais." CHIAVENATO, Idalberto. 2004, p.100. Tendo por base esse conceito, constituem aspectos visíveis da cultura organizacional: A) medidas de produtividade e procedimentos de trabalho. B) padrões de influência e estruturas de poder. C) percepções e atitudes das pessoas. D) sentimentos e normas grupais. E) valores e expectativas.

A) medidas de produtividade e procedimentos de trabalho.

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