A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg traz em seu bojo a crença de que a atitude de ...

Gabarito: d)

Na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores que geram satisfação no trabalho são chamados de fatores motivacionais, e incluem reconhecimento, responsabilidade, realização, crescimento pessoal, entre outros. Já os fatores que evitam a insatisfação são os fatores higiênicos, como salário, segurança, status e relacionamento com colegas, mas eles não geram satisfação, apenas evitam o descontentamento. Por isso, o reconhecimento e a responsabilidade atribuída ao indivíduo são fatores que realmente geram satisfação, como indicado na alternativa d). As outras alternativas confundem fatores higiênicos com motivacionais.