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As recompensas na adhocracia são baseadas no resultado do funcionário no exercício d...
Responda: As recompensas na adhocracia são baseadas no resultado do funcionário no exercício do seu cargo.
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Por Rodrigo Ferreira em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
Na adhocracia, como é uma estrutura flexível, descentralizada e focada em equipes interfuncionais, as recompensas geralmente são baseadas no desempenho e nos resultados alcançados pelo funcionário. Isso porque o modelo valoriza a contribuição individual e coletiva para o sucesso dos projetos, diferente da burocracia, que tende a ser mais rígida e baseada em regras fixas. Portanto, afirmar que as recompensas são baseadas no resultado do funcionário está correto.
Na adhocracia, como é uma estrutura flexível, descentralizada e focada em equipes interfuncionais, as recompensas geralmente são baseadas no desempenho e nos resultados alcançados pelo funcionário. Isso porque o modelo valoriza a contribuição individual e coletiva para o sucesso dos projetos, diferente da burocracia, que tende a ser mais rígida e baseada em regras fixas. Portanto, afirmar que as recompensas são baseadas no resultado do funcionário está correto.
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