O fluxo de informações nas empresas tornou-se algo vital nas organizações que desejam se manter e crescer dentro de seu mercado. Essa informação indica que: A) Todas as informações precisam ser de domínio de todos os funcionários para que haja mais opiniões, que ajudarão na tomada de decisões. B) Deverá haver um número restrito de funcionários que tenham as informações e os outros deverão fazer apenas o que for mandado, mantendo assim o sigilo das informações que são vitais para a empresa. C) A organização deverá criar e manter um plano de fluxo de informações onde cada um dos funcionários só deverá saber o que for necessário para o desempenho de suas funções. D) A organização deverá criar e manter um plano de informações que determine a informação que os funcionários deverão saber e qual o momento certo para ser passada, também deverá constar desse plano uma forma, na qual os funcionários possam passar informações que poderão ser úteis para tomada de decisão. E) A organização deverá criar e manter um plano de informações que determine a informação que os funcionários deverão saber e qual o momento certo para ser passada, porém somente os funcionários administrativos, de alto e médio escalões, é que deverão ser ouvidos para não retardar as tomadas de decisões.

D) A organização deverá criar e manter um plano de informações que determine a informação que os funcionários deverão saber e qual o momento certo para ser passada, também deverá constar desse plano uma forma, na qual os funcionários possam passar informações que poderão ser úteis para tomada de decisão.

Questões Administração Geral

O fluxo de informações nas empresas tornou-se algo vital nas organizações que desej...

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1Q187228 | Administração Geral, Administrador, INMET, CETRO

O fluxo de informações nas empresas tornou-se algo vital nas organizações que desejam se manter e crescer dentro de seu mercado. Essa informação indica que:

✂️ a) Todas as informações precisam ser de domínio de todos os funcionários para que haja mais opiniões, que ajudarão na tomada de decisões.
✂️ b) Deverá haver um número restrito de funcionários que tenham as informações e os outros deverão fazer apenas o que for mandado, mantendo assim o sigilo das informações que são vitais para a empresa.
✂️ c) A organização deverá criar e manter um plano de fluxo de informações onde cada um dos funcionários só deverá saber o que for necessário para o desempenho de suas funções.
✂️ d) A organização deverá criar e manter um plano de informações que determine a informação que os funcionários deverão saber e qual o momento certo para ser passada, também deverá constar desse plano uma forma, na qual os funcionários possam passar informações que poderão ser úteis para tomada de decisão.
✂️ e) A organização deverá criar e manter um plano de informações que determine a informação que os funcionários deverão saber e qual o momento certo para ser passada, porém somente os funcionários administrativos, de alto e médio escalões, é que deverão ser ouvidos para não retardar as tomadas de decisões.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: d)
A questão aborda a importância do fluxo de informações dentro das organizações e como ele deve ser gerenciado. A alternativa d) é a mais completa e correta, pois sugere a criação de um plano de informações que não só especifica quais informações os funcionários devem conhecer, mas também o momento adequado para a divulgação dessas informações. Além disso, essa alternativa propõe um mecanismo para que os funcionários possam contribuir com informações úteis para a tomada de decisões, promovendo uma comunicação bidirecional e eficaz dentro da organização.

As outras alternativas são menos adequadas porque: a) sugere que todas as informações sejam compartilhadas com todos os funcionários, o que pode ser impraticável e inseguro; b) limita o acesso às informações a um pequeno grupo, o que pode inibir a inovação e a colaboração; c) e e) restringem o conhecimento das informações sem considerar a contribuição dos funcionários para a tomada de decisões.

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