Downsizing tornou–se uma estratégia dominante na década de 1990 e atingiu a administração de recursos humanos. As grandes companhias eliminaram milhões de postos de trabalho, utilizando o downsizing. (ROBBINS, 2000, p.13) A definição desta estratégia é: A) Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões generalizadas. B) Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões individualizadas. C) Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões progressivas. D) Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões individualizadas e progressivas.

A) Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões generalizadas.

Questões Administração Geral Estruturas organizacionais

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1Q187342 | Administração Geral, Estruturas organizacionais, Administrador, CEFET RJ, EXATUS

Downsizing tornou–se uma estratégia dominante na década de 1990 e atingiu a administração de recursos humanos. As grandes companhias eliminaram milhões de postos de trabalho, utilizando o downsizing. (ROBBINS, 2000, p.13) A definição desta estratégia é:

✂️ a) Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões generalizadas.
✂️ b) Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões individualizadas.
✂️ c) Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões progressivas.
✂️ d) Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões individualizadas e progressivas.