Letícia Cunha
EQUIPE
17/01/2025 • 01:41
Gabarito: a)
A cultura organizacional desempenha diversas funções dentro de uma organização. Dentre as funções mencionadas na questão, podemos destacar:
1. Assegurar aos membros da organização uma identidade individual: A cultura organizacional ajuda a definir a identidade dos colaboradores dentro da empresa, promovendo um senso de pertencimento e identificação com os valores e objetivos da organização.
2. Facilitar o compromisso individual: A cultura organizacional pode contribuir para que os colaboradores se comprometam com os objetivos e metas da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
3. Promover a estabilidade organizacional: Uma cultura organizacional forte e bem estabelecida pode contribuir para a estabilidade da organização, proporcionando direcionamento e consistência nas ações e decisões tomadas.
4. Moldar o comportamento de seus membros diante da vida: A cultura organizacional influencia diretamente o comportamento dos colaboradores, orientando suas atitudes e ações no ambiente de trabalho.
Portanto, a afirmativa apresentada está correta, pois realmente são funções da cultura organizacional assegurar aos membros da organização uma identidade individual, facilitar o compromisso individual, promover a estabilidade organizacional e moldar o comportamento de seus membros diante da vida.
A cultura organizacional desempenha diversas funções dentro de uma organização. Dentre as funções mencionadas na questão, podemos destacar:
1. Assegurar aos membros da organização uma identidade individual: A cultura organizacional ajuda a definir a identidade dos colaboradores dentro da empresa, promovendo um senso de pertencimento e identificação com os valores e objetivos da organização.
2. Facilitar o compromisso individual: A cultura organizacional pode contribuir para que os colaboradores se comprometam com os objetivos e metas da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
3. Promover a estabilidade organizacional: Uma cultura organizacional forte e bem estabelecida pode contribuir para a estabilidade da organização, proporcionando direcionamento e consistência nas ações e decisões tomadas.
4. Moldar o comportamento de seus membros diante da vida: A cultura organizacional influencia diretamente o comportamento dos colaboradores, orientando suas atitudes e ações no ambiente de trabalho.
Portanto, a afirmativa apresentada está correta, pois realmente são funções da cultura organizacional assegurar aos membros da organização uma identidade individual, facilitar o compromisso individual, promover a estabilidade organizacional e moldar o comportamento de seus membros diante da vida.