Segundo Edgar Schein, a Cultura de uma organização é o padrão de crenças e pressupostos básicos partilhados por um grupo definido de pessoas e construídos a partir de suas respostas continuadas a problemas de adaptação externa e integração interna. Para Schein, a Cultura pode ser decifrada a partir de três níveis, sendo um deles Artefatos, cujos exemplos são: A) crenças arraigadas. B) qualidade e honestidade. C) vestuário, símbolos, slogans e layout. D) pressupostos básicos. E) ética e justiça.

C) vestuário, símbolos, slogans e layout.

Segundo Edgar Schein, a Cultura de uma organização é o padrão de crenças e pressupos...

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.