Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura
organizacional, que é baseada em suas atitudes,
crenças, valores e objetivos, entre muitos outros
fatores. Algumas influenciam o mundo inteiro por
sua ousadia e inovação, criam tendências de
modelo de gestão, de atingir resultados e se
transformam em referências nas áreas em que
atuam.
Já outras afetam diretamente o bem-estar e
estilo de vida de seus funcionários e todas as
pessoas que têm alguma relação com suas
operações, como clientes, profissionais
terceirizados, fornecedores e até mesmo os
familiares de seus colaboradores.
De acordo com os três determinantes, são eles,
individual, grupos e estrutura, qual tem a
perspectiva intermediaria, ou seja, as pessoas
que trabalham em equipes e em grupos.