Em uma metalúrgica, o planejamento de pessoal é feito por meio da análise histórica do movimento de entradas, saídas, promoções e transferências internas do pessoal. A diretora de recursos humanos quer implantar um modelo de planejamento integrado para o planejamento de pessoal. Para isso, seria necessário considerar, como fatores intervenientes no planejamento de pessoal, entre outros: A) a substituição de postos-chave e as competências desejadas; B) o plano de carreiras organizacional e o ranking de desempenho; C) a projeção de demanda e as metas relativas à área de recursos humanos; D) o volume de produção planejado e as mudanças nas tecnologias adotadas que alterem a produtividade do pessoal; E) os investimentos em treinamento e as transformações na cultura organizacional.

D) o volume de produção planejado e as mudanças nas tecnologias adotadas que alterem a produtividade do pessoal;

Em uma metalúrgica, o planejamento de pessoal é feito por meio da análise histórica ...

Responda: Em uma metalúrgica, o planejamento de pessoal é feito por meio da análise histórica do movimento de entradas, saídas, promoções e transferências internas do pessoal. A diretora de recursos human...

1Q188581 | Administração Geral, Agente de Fiscalização, TCM SP, FGV

Em uma metalúrgica, o planejamento de pessoal é feito por meio da análise histórica do movimento de entradas, saídas, promoções e transferências internas do pessoal. A diretora de recursos humanos quer implantar um modelo de planejamento integrado para o planejamento de pessoal. Para isso, seria necessário considerar, como fatores intervenientes no planejamento de pessoal, entre outros:

✂️ a) a substituição de postos-chave e as competências desejadas;
✂️ b) o plano de carreiras organizacional e o ranking de desempenho;
✂️ c) a projeção de demanda e as metas relativas à área de recursos humanos;
✂️ d) o volume de produção planejado e as mudanças nas tecnologias adotadas que alterem a produtividade do pessoal;
✂️ e) os investimentos em treinamento e as transformações na cultura organizacional.