David Castilho
EQUIPE
07/01/2025 • 12:22
Gabarito: a)
Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios adotado pela nova empresa da área de tecnologia está relacionado ao equilíbrio interno e externo.
O equilíbrio interno refere-se à relação entre os salários dos diferentes cargos dentro da empresa, garantindo uma estrutura salarial justa e equilibrada. Já o equilíbrio externo diz respeito à comparação dos salários praticados pela empresa com o mercado de trabalho, buscando estar alinhado ou até mesmo oferecer uma remuneração acima da média do mercado para atrair e reter talentos.
Portanto, ao praticar uma remuneração 15% acima do mercado de trabalho, a empresa está considerando tanto o equilíbrio interno, para manter a justiça salarial interna, quanto o equilíbrio externo, para atrair e reter talentos em um mercado competitivo.
Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios adotado pela nova empresa da área de tecnologia está relacionado ao equilíbrio interno e externo.
O equilíbrio interno refere-se à relação entre os salários dos diferentes cargos dentro da empresa, garantindo uma estrutura salarial justa e equilibrada. Já o equilíbrio externo diz respeito à comparação dos salários praticados pela empresa com o mercado de trabalho, buscando estar alinhado ou até mesmo oferecer uma remuneração acima da média do mercado para atrair e reter talentos.
Portanto, ao praticar uma remuneração 15% acima do mercado de trabalho, a empresa está considerando tanto o equilíbrio interno, para manter a justiça salarial interna, quanto o equilíbrio externo, para atrair e reter talentos em um mercado competitivo.