Para que uma avaliação de desempenho proporcione benefícios para a organização, ...

Questão de Administração Geral da banca FCC aplicada no concurso PGE BA (2013). Confira a resolução completa abaixo:

Q190700•
Administração Geral•
Avaliação de desempenho•
FCC•
PGE BA•
Administrador

Para que uma avaliação de desempenho proporcione benefícios para a organização, ela

deve levar em conta as impressões percebidas a respeito dos hábitos pessoais dos avaliados.

não deve cobrir apenas o desempenho do cargo ocupado, mas também a realização de metas e objetivos da organização.

não deve ser comunicada com antecedência ao avaliado, evitando que ele omita as impropriedades.

deve ser utilizada para controlar com mais eficácia o comportamento dos colaboradores.

deve ser vista como uma recompensa ou punição pelo desempenho passado.

Questões Relacionadas

Q318200•
Administração Geral•
Avaliação de Desempenho

Sobre avaliação de desempenho, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. A avaliação de desempenho serve a um propósito administrativo, que consiste em fornecer a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais.

II. A avaliação de desempenho deve estar relacionada com o cargo, e os padrões de desempenho devem ter sido desenvolvidos pela análise de cargo.

III. Os supervisores devem ser treinados para usar o formulário de avaliação corretamente e devem ter recebido instruções sobre como aplicar os padrões de avaliação ao fazer julgamentos.

Apenas o item I e II estão corretos.

Apenas os itens I e III estão corretos.

Apenas os itens II e III estão corretos

I, II, III estão corretos.

Q316917•
Administração Geral•
Avaliação de Desempenho•
NCE•
INPI•
Administrador

Os critérios básicos de mensuração e avaliação do desempenho dos sistemas organizacionais são: eficiência, eficácia e competitividade. A eficácia pode ser vista como:

a capacidade de realizar atividades ou tarefas com perdas mínimas;

a capacidade de realizar tarefas com o mínimo de esforço e com o melhor aproveitamento possível dos recursos;

a relação entre esforço e resultado;

o grau de coincidência dos resultados em relação aos objetivos;

a relação entre itens produzidos dentro das especificações e a quantidade total de itens.

Q318444•
Administração Geral•
Avaliação de Desempenho•
ESAF•
STN•
Analista de Finanças e Controle AFC

Eficiência, eficácia e efetividade são algumas das medidas utilizadas para avaliar o desempenho gerencial tanto no setor privado como no setor público. Assinale a opção que define corretamente cada uma das medidas citadas.

Por eficiência se entende a relação entre objetivos organizacionais planejados e realizados. A eficácia permite avaliar os gastos realizados na produção de um bem ou serviço num período de tempo. A efetividade visa avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade.

Por eficiência se entende a relação entre produção e recursos utilizados. A eficácia permite avaliar os gastos realizados na produção de um bem ou serviço num período de tempo. A efetividade visa avaliar se os objetivos foram alcançados.

Por eficiência se entende a relação entre produção e recursos utilizados. A eficácia permite avaliar se os objetivos definidos pela organização para um período de tempo foram alcançados. A efetividade visa avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade.

Por eficiência se entende a relação entre necessidades da comunidade e os resultados alcançados pela ação organizacional. A eficácia permite avaliar se os objetivos definidos pela organização para um período de tempo foram alcançados. A efetividade visa avaliar os gastos com a produção versus resultados alcançados.

Por eficiência se entende a relação entre os gastos realizados e o valor da produção. A eficácia permite avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade. A efetividade visa avaliar se os objetivos da comunidade foram alcançados.

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