Questões Administração Geral Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é situacional e contingencial, o que impede ao gerente de pesso...
Responda: A gestão de pessoas é situacional e contingencial, o que impede ao gerente de pessoal de uma organização implementar, do mesmo modo, as práticas e políticas de recursos humanos por ele adotadas...
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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A gestão de pessoas realmente é situacional e contingencial. Isso significa que as práticas e políticas de recursos humanos precisam ser adaptadas conforme o contexto da organização, o momento em que ela está e as particularidades do ambiente interno e externo. Ou seja, o que funciona bem em uma empresa pode não funcionar da mesma forma em outra, ou mesmo na mesma empresa em momentos diferentes. Por isso, o gerente de pessoal não pode simplesmente copiar as práticas de um lugar para outro sem considerar essas variáveis. Então, a afirmativa está correta.
A gestão de pessoas realmente é situacional e contingencial. Isso significa que as práticas e políticas de recursos humanos precisam ser adaptadas conforme o contexto da organização, o momento em que ela está e as particularidades do ambiente interno e externo. Ou seja, o que funciona bem em uma empresa pode não funcionar da mesma forma em outra, ou mesmo na mesma empresa em momentos diferentes. Por isso, o gerente de pessoal não pode simplesmente copiar as práticas de um lugar para outro sem considerar essas variáveis. Então, a afirmativa está correta.
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