A avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliar os resultados obti...

pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de desempenho de diferentes perspectivas.

pelo registro dos desempenhos críticos do funcionário em períodos determinados.

pela classificação, com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.

por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.

pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.