Questões Administração Geral Indicadores de produtividade
Um banco de investimentos quer melhorar o controle e a avaliação do desempenho dos p...
Responda: Um banco de investimentos quer melhorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos sob responsabilidade das diversas áreas funcionais, através da adoção de indicadores de desempenho. S...
💬 Comentários
Confira os comentários sobre esta questão.
Por Equipe Gabarite em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: e)
Para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos, é fundamental utilizar indicadores que reflitam diretamente a eficiência e a eficácia das atividades relacionadas à gestão de pessoas.
A alternativa e apresenta indicadores que medem aspectos essenciais do RH: índice de adequação do empregado à vaga, que avalia o alinhamento entre o perfil do colaborador e as exigências do cargo; número médio de candidatos por vaga, que indica a atratividade e a eficiência do processo seletivo; e índice de efetividade do treinamento, que mede o impacto dos treinamentos realizados na capacitação dos funcionários.
Esses indicadores são operacionais porque estão ligados diretamente às atividades diárias e processos do RH, permitindo um controle e avaliação precisos.
As outras alternativas, embora contenham indicadores relacionados ao RH, misturam indicadores financeiros, quantitativos ou que não refletem diretamente o desempenho operacional dos processos, como lucro líquido por empregado ou passivo trabalhista total, que são mais estratégicos ou financeiros.
Portanto, a alternativa e é a mais adequada para o objetivo proposto na questão.
Para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos, é fundamental utilizar indicadores que reflitam diretamente a eficiência e a eficácia das atividades relacionadas à gestão de pessoas.
A alternativa e apresenta indicadores que medem aspectos essenciais do RH: índice de adequação do empregado à vaga, que avalia o alinhamento entre o perfil do colaborador e as exigências do cargo; número médio de candidatos por vaga, que indica a atratividade e a eficiência do processo seletivo; e índice de efetividade do treinamento, que mede o impacto dos treinamentos realizados na capacitação dos funcionários.
Esses indicadores são operacionais porque estão ligados diretamente às atividades diárias e processos do RH, permitindo um controle e avaliação precisos.
As outras alternativas, embora contenham indicadores relacionados ao RH, misturam indicadores financeiros, quantitativos ou que não refletem diretamente o desempenho operacional dos processos, como lucro líquido por empregado ou passivo trabalhista total, que são mais estratégicos ou financeiros.
Portanto, a alternativa e é a mais adequada para o objetivo proposto na questão.
Por Equipe Gabarite em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: e)
Para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos, é fundamental utilizar indicadores que reflitam diretamente a eficácia e eficiência das atividades relacionadas à gestão de pessoas.
A alternativa e apresenta indicadores que medem aspectos importantes do desempenho operacional: o índice de adequação do empregado à vaga avalia a compatibilidade entre o colaborador e a função exercida, o número médio de candidatos por vaga indica a atratividade e eficiência do processo seletivo, e o índice de efetividade do treinamento mede o impacto dos treinamentos realizados na capacitação dos funcionários.
Esses indicadores são diretamente ligados à operação da área de RH, permitindo um controle efetivo dos processos e a identificação de oportunidades de melhoria.
As outras alternativas, embora contenham indicadores relevantes, misturam métricas financeiras, quantitativas ou de resultados que não refletem diretamente o desempenho operacional dos processos de RH, como lucro líquido por empregado ou passivo trabalhista total, que são mais indicadores financeiros ou de passivos.
Portanto, a alternativa e é a mais adequada para o objetivo proposto na questão.
Para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos, é fundamental utilizar indicadores que reflitam diretamente a eficácia e eficiência das atividades relacionadas à gestão de pessoas.
A alternativa e apresenta indicadores que medem aspectos importantes do desempenho operacional: o índice de adequação do empregado à vaga avalia a compatibilidade entre o colaborador e a função exercida, o número médio de candidatos por vaga indica a atratividade e eficiência do processo seletivo, e o índice de efetividade do treinamento mede o impacto dos treinamentos realizados na capacitação dos funcionários.
Esses indicadores são diretamente ligados à operação da área de RH, permitindo um controle efetivo dos processos e a identificação de oportunidades de melhoria.
As outras alternativas, embora contenham indicadores relevantes, misturam métricas financeiras, quantitativas ou de resultados que não refletem diretamente o desempenho operacional dos processos de RH, como lucro líquido por empregado ou passivo trabalhista total, que são mais indicadores financeiros ou de passivos.
Portanto, a alternativa e é a mais adequada para o objetivo proposto na questão.
⚠️ Clique para ver os comentários
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Ver comentários