Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a) A combinação de medidas objetivas e subjetivas de desempenho é fundamental para garantir a fidedignidade e a consistência interna dos instrumentos de avaliação nas organizações.
Medidas objetivas, como indicadores quantitativos, fornecem dados concretos e mensuráveis, enquanto medidas subjetivas, como avaliações qualitativas, capturam aspectos comportamentais e contextuais que números não revelam.
Essa combinação amplia a abrangência da avaliação, permitindo uma análise mais completa dos diferentes tipos de comportamento e desempenho dos colaboradores.
Assim, a integração dessas medidas contribui para uma avaliação mais justa, precisa e confiável, alinhada com as melhores práticas de gestão de desempenho.
Medidas objetivas, como indicadores quantitativos, fornecem dados concretos e mensuráveis, enquanto medidas subjetivas, como avaliações qualitativas, capturam aspectos comportamentais e contextuais que números não revelam.
Essa combinação amplia a abrangência da avaliação, permitindo uma análise mais completa dos diferentes tipos de comportamento e desempenho dos colaboradores.
Assim, a integração dessas medidas contribui para uma avaliação mais justa, precisa e confiável, alinhada com as melhores práticas de gestão de desempenho.