Existem muitas razões pelas quais o sistema de avaliação de desempenho nas organ...

Questão de Administração Geral da banca COPESE aplicada no concurso UFT (2014). Confira a resolução completa abaixo:

Q192037•
Administração Geral•
Recursos humanos•
COPESE•
UFT•
Administrador

Existem muitas razões pelas quais o sistema de avaliação de desempenho nas organizações não se torna efetivo. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas razões.

O sistema é abrangente, já que são reunidas respostas de várias perspectivas.

Políticas organizacionais ou relações pessoais que deturpam o julgamento.

Padrões de desempenho definidos de acordo com a missão da empresa.

Os empregados são informados claramente quanto aos objetivos no momento da admissão.

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julgue os itens que se seguem.

Durante a seleção da modalidade de ensino-aprendizagem adequada às ações de treinamento não se deve considerar as características sociodemográficas dos treinandos.

Certo

Errado

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Recursos humanos•
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Recursos humanos•
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Acerca de organizações, julgue os itens que se seguem.

De acordo com Taylor, o nível de eficiência do trabalhador é estabelecido com base na capacidade social que esse trabalhador apresenta, e não em sua capacidade de executar o trabalho corretamente no prazo estabelecido.

Certo

Errado

Notificações

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Q192037•Administração Geral•Recursos humanos•COPESE•UFT•Administrador

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Recursos humanos•
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UFT•
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