Existem muitas razões pelas quais o sistema de avaliação de desempenho nas organizações não se torna efetivo. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas razões. A) O sistema é abrangente, já que são reunidas respostas de várias perspectivas. B) Políticas organizacionais ou relações pessoais que deturpam o julgamento. C) Padrões de desempenho definidos de acordo com a missão da empresa. D) Os empregados são informados claramente quanto aos objetivos no momento da admissão.

B) Políticas organizacionais ou relações pessoais que deturpam o julgamento.

Existem muitas razões pelas quais o sistema de avaliação de desempenho nas organizaç...

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