Camila Duarte
EQUIPE
23/10/2025 • 04:54
Gabarito: d) A alternativa d está incorreta porque, na admissão de novos empregados, é fundamental que sejam repassadas as normas de conduta da organização. Isso facilita a integração do colaborador e evita comportamentos inadequados, além de promover o alinhamento com a cultura organizacional desde o início.
As normas de conduta não devem ser aprendidas apenas no dia a dia do serviço, pois isso pode gerar confusão, erros e resistência. A socialização ou aculturação, mencionada na alternativa c, é justamente o processo pelo qual o novo colaborador adquire a cultura da organização, incluindo valores, crenças e normas.
A alternativa a está correta ao afirmar que componentes da cultura organizacional, como linguagem, são observáveis externamente, mas valores e crenças são mais profundos e não se revelam prontamente.
A alternativa b também está correta ao apontar que a resistência às mudanças pode ser consequência de uma cultura organizacional disfuncional.
Portanto, a única alternativa incorreta é a d, conforme o gabarito oficial.
As normas de conduta não devem ser aprendidas apenas no dia a dia do serviço, pois isso pode gerar confusão, erros e resistência. A socialização ou aculturação, mencionada na alternativa c, é justamente o processo pelo qual o novo colaborador adquire a cultura da organização, incluindo valores, crenças e normas.
A alternativa a está correta ao afirmar que componentes da cultura organizacional, como linguagem, são observáveis externamente, mas valores e crenças são mais profundos e não se revelam prontamente.
A alternativa b também está correta ao apontar que a resistência às mudanças pode ser consequência de uma cultura organizacional disfuncional.
Portanto, a única alternativa incorreta é a d, conforme o gabarito oficial.