Tendo o texto como referência inicial, assinale a opção incorreta acerca da cultura organizacional e de estruturas organizacionais. A) Na cultura organizacional, há componentes observáveis externamente, como a linguagem, por exemplo, que não se revelam tão prontamente, assim como os valores e crenças de seus colaboradores. B) Constitui consequência da disfunção da cultura organizacional, entre outras, a resistência às mudanças por parte dos colaboradores. C) Socialização ou aculturação é o processo de aquisição de uma cultura organizacional. D) Não é indicado que, na admissão de novos empregados, sejam-lhes repassadas normas de conduta da organização, visto que estas devem ser aprendidas com o dia-a-dia do serviço.

D) Não é indicado que, na admissão de novos empregados, sejam-lhes repassadas normas de conduta da organização, visto que estas devem ser aprendidas com o dia-a-dia do serviço.

Questões Administração Geral Cultura organizacional e institucional

Tendo o texto como referência inicial, assinale a opção incorreta acerca da c...

Responda: Tendo o texto como referência inicial, assinale a opção incorreta acerca da cultura organizacional e de estruturas organizacionais.

1Q192256 | Administração Geral, Cultura organizacional e institucional, Administrador, CEHAP PB, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

A interação das organizações é feita, tanto internamente, entre seus colaboradores, quanto externamente, considerando as influências do meio que as circunda. E é da qualidade dessas interações que muito depende a continuidade de uma organização.

Tendo o texto como referência inicial, assinale a opção incorreta acerca da cultura organizacional e de estruturas organizacionais.

✂️ a) Na cultura organizacional, há componentes observáveis externamente, como a linguagem, por exemplo, que não se revelam tão prontamente, assim como os valores e crenças de seus colaboradores.
✂️ b) Constitui consequência da disfunção da cultura organizacional, entre outras, a resistência às mudanças por parte dos colaboradores.
✂️ c) Socialização ou aculturação é o processo de aquisição de uma cultura organizacional.
✂️ d) Não é indicado que, na admissão de novos empregados, sejam-lhes repassadas normas de conduta da organização, visto que estas devem ser aprendidas com o dia-a-dia do serviço.

💬 Comentários

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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: d) A alternativa d está incorreta porque, na admissão de novos empregados, é fundamental que sejam repassadas as normas de conduta da organização. Isso facilita a integração do colaborador e evita comportamentos inadequados, além de promover o alinhamento com a cultura organizacional desde o início.

As normas de conduta não devem ser aprendidas apenas no dia a dia do serviço, pois isso pode gerar confusão, erros e resistência. A socialização ou aculturação, mencionada na alternativa c, é justamente o processo pelo qual o novo colaborador adquire a cultura da organização, incluindo valores, crenças e normas.

A alternativa a está correta ao afirmar que componentes da cultura organizacional, como linguagem, são observáveis externamente, mas valores e crenças são mais profundos e não se revelam prontamente.

A alternativa b também está correta ao apontar que a resistência às mudanças pode ser consequência de uma cultura organizacional disfuncional.

Portanto, a única alternativa incorreta é a d, conforme o gabarito oficial.

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