A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é A) difícil, pois implica modificar coisas que são implícitas no pensamento e no comportamento das pessoas. B) impossível, pois a cultura não se refere aos produtos, às estruturas e aos sistemas da empresa, que podem ser modificados. C) muito difícil, pois a cultura da organização se forma apenas em pressupostos cognitivos que não podem ser alterados. D) impossível, pois aqueles que detém o poder na organização nunca se interessam pela mudança. E) difícil, pois a necessidade da mudança depende do consenso de todos os setores.

A) difícil, pois implica modificar coisas que são implícitas no pensamento e no comportamento das pessoas.

A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é

A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é

✂️ a) difícil, pois implica modificar coisas que são implícitas no pensamento e no comportamento das pessoas.
✂️ b) impossível, pois a cultura não se refere aos produtos, às estruturas e aos sistemas da empresa, que podem ser modificados.
✂️ c) muito difícil, pois a cultura da organização se forma apenas em pressupostos cognitivos que não podem ser alterados.
✂️ d) impossível, pois aqueles que detém o poder na organização nunca se interessam pela mudança.
✂️ e) difícil, pois a necessidade da mudança depende do consenso de todos os setores.