A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é...

Questão de Administração Geral da banca FCC aplicada no concurso AL SP (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q196305•
Administração Geral•
Cultura organizacional e institucional•
FCC•
AL SP•
Agente Técnico Legislativo Especializado Gestão de Projetos

A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é

difícil, pois implica modificar coisas que são implícitas no pensamento e no comportamento das pessoas.

impossível, pois a cultura não se refere aos produtos, às estruturas e aos sistemas da empresa, que podem ser modificados.

muito difícil, pois a cultura da organização se forma apenas em pressupostos cognitivos que não podem ser alterados.

impossível, pois aqueles que detém o poder na organização nunca se interessam pela mudança.

difícil, pois a necessidade da mudança depende do consenso de todos os setores.

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Q161356•
Administração Geral•
Cultura organizacional e institucional•
FCC•
Sergipe Gás SA•
Assistente Técnico Administrativo

[...] conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. [...] funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna.

Trata-se de

Estrutura organizacional.

Cultura organizacional.

Clima organizacional.

Planejamento organizacional.

Mudança organizacional.

Q241162•
Administração Geral•
Cultura organizacional e institucional•
CESPE CEBRASPE•
ANAC•
Técnico Administrativo

Acerca de estrutura e cultura organizacional, julgue os itens que se
seguem.

A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores e normas que são compartilhados pelos membros de uma organização e controlam a forma como eles se relacionam entre si, com fornecedores, clientes e membros externos.

Certo

Errado

Q110269•
Administração Geral•
Cultura organizacional e institucional•
CESPE CEBRASPE•
TCE AC•
Analista de Controle Externo Administração

Alguns autores vêem a cultura organizacional como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que é compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos na empresa. Em relação à cultura organizacional, assinale a opção correta.

A tendência atual é a de que as organizações ultrapassem a velha cultura de liderança e compromisso, substituindo-a pela nova cultura de comando e obediência.

A cultura organizacional é composta de aspectos informais, como políticas, diretrizes, métodos e procedimentos, de difícil compreensão e interpretação, e de aspectos formais, como sentimentos, atitudes e valores, de fácil percepção.

Os pesquisadores estão cada vez mais convencidos de que os elementos lógicos da cultura organizacional não exercem qualquer influência sobre o desempenho e os resultados da organização em um ambiente altamente competitivo.

A cultura organizacional espelha a mentalidade que predomina em uma organização.

A definição do planejamento estratégico da organização é que determina o nascimento da sua cultura organizacional.

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