As limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar soluções criativas e inovadoras. É correto afirmar que avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu superior ou pela tarefa é denominado de: A) avaliação por tarefa. B) avaliação comportamental. C) avaliação por linha de ação. D) auto-avaliação do desempenho. E) avaliação do desempenho por comissão.

As limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as orga...

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