A avaliação de desempenho é uma ferramenta extremamente útil para os sistemas de Recursos Humanos. Em organizações cuja aplicação reflete uma cultura paternalista que não consegue avaliar, distinguindo as competências profissionais dos aspectos pessoais, pode ter a importância dessa ferramenta desvirtuada. A essa propensão dá-se o nome de: A) efeito desqualificante. B) erro de tendência central. C) avaliação incorreta. D) efeito halo. E) efeito recenticidade.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta extremamente útil para os sistemas de Rec...

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