Em termos amplos, o treinamento em recursos humanos envolve necessariamente um processo composto de quatro etapas, a saber: levantamento de necessidades de treinamento; programação de treinamento para atender às necessidades; implementação e execução do treinamento e A) avaliação do mercado de trabalho. B) análise das expectativas dos treinandos. C) avaliação dos resultados. D) identificação das necessidades de formação de mão de obra no mercado de trabalho. E) análise das expectativas e necessidades dos consumidores a respeito da percepção da melhoria no desempenho dos empregados.

Questões Psicologia Treinamento e Desenvolvimento

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1Q198753 | Psicologia, Treinamento e Desenvolvimento, Agente Técnico Legislativo Especializado Psicologia, AL SP, FCC

Em termos amplos, o treinamento em recursos humanos envolve necessariamente um processo composto de quatro etapas, a saber: levantamento de necessidades de treinamento; programação de treinamento para atender às necessidades; implementação e execução do treinamento e

✂️ a) avaliação do mercado de trabalho.
✂️ b) análise das expectativas dos treinandos.
✂️ c) avaliação dos resultados.
✂️ d) identificação das necessidades de formação de mão de obra no mercado de trabalho.
✂️ e) análise das expectativas e necessidades dos consumidores a respeito da percepção da melhoria no desempenho dos empregados.