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1Q203889 | Conhecimentos Bancários, Escriturário, Banco do Brasil, CESGRANRIO

Sr. W, após longa carreira no Banco ?&? S.A., passa a

chefiar uma equipe numerosa de colaboradores, sendo

instado pelas altas instâncias da instituição financeira a

aumentar o nível de produtividade individual. Com esse

objetivo, ele realiza pesquisas sobre as necessidades e

os desejos dos funcionários e realiza diversas sessões

de treinamento. Ao aplicar os conhecimentos nas relações concretas, resolve criar um ritual, ao final de cada

expediente laboral, elegendo o funcionário mais produtivo

e o mais improdutivo do dia. Para o vitorioso funcionário,

outorga uma barra de chocolate fino; para o outro, a inclusão

em quadro de avisos, com o seu nome em letras

garrafais. Sra V, após um mês sendo classificada em último

lugar, começa a chorar, causando comiseração nos

seus colegas que passam a criticar o método do gerente

e levam o caso à Comissão de Ética do Banco.

Nesse caso, de acordo com o código de Ética do Banco

do Brasil, tais fatos são

✂️ a)
adequados, uma vez que é assegurada às chefias completa liberdade para utilização de métodos que levem aos objetivos preconizados.
✂️ b)
adequados, uma vez que propiciaram aos funcionários treinamento e motivação, elementos que integram o rol das atividades próprias da instituição sem limitações.
✂️ c)
essenciais para um adequado desenvolvimento do trabalho, uma vez que haja uma Comissão de Ética externa.
✂️ d)
inadequados, uma vez que são repudiadas as atividades de qualquer natureza, que caracterizem assédio no ambiente de trabalho.
✂️ e)
inadequados, uma vez que analisar os atos sob a perspectiva empresarial revela–se essencial para aferir a sua regularidade.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: d)

De acordo com o Código de Ética do Banco do Brasil, as práticas descritas no caso são inadequadas, uma vez que caracterizam assédio no ambiente de trabalho.

O assédio no ambiente de trabalho é repudiado e proibido, sendo considerado uma conduta antiética. O gesto de expor publicamente o funcionário considerado menos produtivo, causando constrangimento e comiseração, viola os princípios éticos e o respeito ao indivíduo no ambiente de trabalho.

Além disso, é importante ressaltar que o assédio no ambiente de trabalho pode ser caracterizado de diversas formas, não se limitando apenas a situações de cunho sexual, mas também envolvendo práticas que causem constrangimento, humilhação, discriminação ou qualquer tipo de pressão psicológica sobre os colaboradores.

Portanto, a conduta do gerente descrita no caso não está de acordo com os princípios éticos e normas de conduta esperados em um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

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