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As consequências dos conflitos no trabalho incluem as posturas agressivas e os fracos d...
Responda: As consequências dos conflitos no trabalho incluem as posturas agressivas e os fracos desempenhos.
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a) Certo
Os conflitos no trabalho podem resultar em diversas consequências, tais como posturas agressivas, baixo desempenho, queda na produtividade, aumento do estresse, desmotivação da equipe, entre outros. Portanto, é importante que as empresas adotem estratégias eficazes de gerenciamento de conflitos e gestão da mudança para lidar com essas situações e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Os conflitos no trabalho podem resultar em diversas consequências, tais como posturas agressivas, baixo desempenho, queda na produtividade, aumento do estresse, desmotivação da equipe, entre outros. Portanto, é importante que as empresas adotem estratégias eficazes de gerenciamento de conflitos e gestão da mudança para lidar com essas situações e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a) Certo
Os conflitos no trabalho podem resultar em diversas consequências, tais como posturas agressivas, baixo desempenho, queda na produtividade, aumento do estresse, desmotivação da equipe, entre outros. Portanto, é importante que as empresas adotem estratégias eficazes de gerenciamento de conflitos e promovam uma gestão da mudança adequada para lidar com essas situações de forma construtiva e positiva.
Os conflitos no trabalho podem resultar em diversas consequências, tais como posturas agressivas, baixo desempenho, queda na produtividade, aumento do estresse, desmotivação da equipe, entre outros. Portanto, é importante que as empresas adotem estratégias eficazes de gerenciamento de conflitos e promovam uma gestão da mudança adequada para lidar com essas situações de forma construtiva e positiva.
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