Questões Psicologia Gestão de Pessoas

Os critérios de avaliação de desempenho devem ser elaborados pelos gerentes de topo,...

Responda: Os critérios de avaliação de desempenho devem ser elaborados pelos gerentes de topo, não havendo necessidade de participação dos avaliados ou da área de gestão de pessoas nesse processo.


Q217652 | Psicologia, Gestão de Pessoas, Oficial Técnico de Inteligência Área de Psicologia, ABIN, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

Em determinada empresa comercializadora de brinquedos,
cujo esquema de remuneração é confidencial, os empregados não
conhecem os detalhes sobre as faixas salariais relacionadas à
classificação por pontos e não recebem salários de acordo com a
pontuação correspondente a seus cargos. Após avaliação formal,
realizada a cada ano, alguns colaboradores recebem aumento por
mérito, que usualmente representa pequeno aumento percentual. Os
gerentes não divulgam dados a respeito do valor monetário
disponível para aumentos por mérito. Quando os gerentes são
questionados pelos empregados por qual motivo os aumentos por
mérito e os salários são administrados desse modo, a resposta
usual consiste em informar que se trata de política da empresa
não divulgar essas informações, e que esse assunto é de
responsabilidade do pessoal da área de assessoria.
A atual direção repassou um montante alto, relativo à
participação nos lucros, para os empregados do departamento de
pesquisa edesenvolvimento de produtos. O atual gerente de
recursos humanos recebeu a recomendação de distribuir esse
montante para os quatro gerentes desse departamento, observando
a seguinte regra: os gerentes que desenvolveram mais produtos
por ano e aqueles que possuem avaliações anteriores positivas
devem receber mais que os demais.


Com referência à situação hipotética apresentada acima e aos
sistemas de gestão e avaliação do desempenho, julgue os próximos
itens.

Os critérios de avaliação de desempenho devem ser elaborados pelos gerentes de topo, não havendo necessidade de participação dos avaliados ou da área de gestão de pessoas nesse processo.

David Castilho
Por David Castilho em 20/01/2025 23:31:22🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: b)

A elaboração dos critérios de avaliação de desempenho não deve ser exclusivamente responsabilidade dos gerentes de topo. Pelo contrário, é fundamental a participação dos avaliados e da área de gestão de pessoas nesse processo. Afinal, são os colaboradores que conhecem melhor as atividades que desempenham e as competências necessárias para o bom desenvolvimento de suas funções, sendo essencial que haja um diálogo e uma construção conjunta na definição dos critérios de avaliação de desempenho.

Portanto, a afirmação de que os critérios de avaliação de desempenho devem ser elaborados exclusivamente pelos gerentes de topo está incorreta.
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