Questões Psicologia Gestão de Pessoas
Os critérios de avaliação de desempenho devem ser elaborados pelos gerentes de topo,...
Responda: Os critérios de avaliação de desempenho devem ser elaborados pelos gerentes de topo, não havendo necessidade de participação dos avaliados ou da área de gestão de pessoas nesse processo.
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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)
A elaboração dos critérios de avaliação de desempenho não deve ser exclusivamente responsabilidade dos gerentes de topo. Pelo contrário, é fundamental a participação dos avaliados e da área de gestão de pessoas nesse processo. Afinal, são os colaboradores que conhecem melhor as atividades que desempenham e as competências necessárias para o bom desenvolvimento de suas funções, sendo essencial que haja um diálogo e uma construção conjunta na definição dos critérios de avaliação de desempenho.
Portanto, a afirmação de que os critérios de avaliação de desempenho devem ser elaborados exclusivamente pelos gerentes de topo está incorreta.
A elaboração dos critérios de avaliação de desempenho não deve ser exclusivamente responsabilidade dos gerentes de topo. Pelo contrário, é fundamental a participação dos avaliados e da área de gestão de pessoas nesse processo. Afinal, são os colaboradores que conhecem melhor as atividades que desempenham e as competências necessárias para o bom desenvolvimento de suas funções, sendo essencial que haja um diálogo e uma construção conjunta na definição dos critérios de avaliação de desempenho.
Portanto, a afirmação de que os critérios de avaliação de desempenho devem ser elaborados exclusivamente pelos gerentes de topo está incorreta.
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