No modelo de gestão de pessoas por competências, a área de gestão de pessoas ass...

Questão de Psicologia da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso ABIN (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q218633•
Psicologia•
Gestão por Competências•
CESPE CEBRASPE•
ABIN•
Oficial Técnico de Inteligência Área de Psicologia

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão por competências.

No modelo de gestão de pessoas por competências, a área de gestão de pessoas assume a função de linha ao realizar o mapeamento e determinar quais competências serão desenvolvidas.

Certo

Errado

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Q147729•
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Gestão por Competências•
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TRT 1a REGIÃO•
Analista Judiciário Psicologia

Para desenvolver um programa de treinamento com foco na competência - influência e persuasão, foi sugerido por um dos profissionais da área de recursos humanos que fosse utilizada uma técnica que fizesse com que os participantes pudessem, de alguma maneira, vivenciar de modo teatralizado situações reais do trabalho no tocante à prática da competência mencionada. A técnica de treinamento para atender esta solicitação é o

Q149384•
Psicologia•
Gestão por Competências•
CESPE CEBRASPE•
STM•
Analista Judiciário Psicologia

Considerando as transformações no contexto das organizações e seus impactos na gestão de pessoas e na psicologia organizacional e do trabalho, julgue os itens a seguir.

As competências individuais e organizacionais agregam valor econômico e social a indivíduos e organizações, pois contribuem para a consecução de objetivos organizacionais e expressam o reconhecimento social sobre a capacidade de pessoas, equipes e organizações.

Certo

Errado

Q148070•
Psicologia•
Gestão por Competências•
FCC•
TRT 9a REGIÃO•
Analista Judiciário Psicologia

O treinamento por competências se baseia em um prévio mapeamento das competências

técnicas que indicarão os fatores que devem ser melhorados para a prática das competências.

emocionais que auxiliarão a empresa em alcançar suas metas de longo prazo.

essenciais necessárias ao sucesso da organização.

relacionais que exige a capacidade de cada colaborador melhor integrar-se ao seu trabalho, ao ambiente externo e à empresa.

bidimensionais que exercem forte influência para obtenção dos resultados corporativos.

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O treinamento por competências se baseia em um prévio mapeamento das competências

técnicas que indicarão os fatores que devem ser melhorados para a prática das competências.

emocionais que auxiliarão a empresa em alcançar suas metas de longo prazo.

essenciais necessárias ao sucesso da organização.

relacionais que exige a capacidade de cada colaborador melhor integrar-se ao seu trabalho, ao ambiente externo e à empresa.

bidimensionais que exercem forte influência para obtenção dos resultados corporativos.

Q218633•Psicologia•Gestão por Competências•CESPE CEBRASPE•ABIN•Oficial Técnico de Inteligência Área de Psicologia

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