O Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) desempenha um relevante papel para estab...

Questão de Conhecimentos Específicos da banca CESGRANRIO aplicada no concurso Banco do Brasil (2015). Confira a resolução completa abaixo:

Q22158•
Conhecimentos Específicos•
Cultura Organizacional•
CESGRANRIO•
Banco do Brasil•
Escriturário

O Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) desempenha um relevante papel para estabelecer parâmetros centrais para o desenvolvimento de ações relacionadas à gestão da sustentabilidade, dentre outras dimensões.

É um princípio do UNGC, para as empresas, relacionado à dimensão sustentabilidade o(a)

combate à corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina

respeito à proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente

eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório

apoio à liberdade de associação e de negociação coletiva

incentivo ao desenvolvimento e à difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis

Questões Relacionadas

Q22157•
Conhecimentos Específicos•
Cultura Organizacional•
CESGRANRIO•
Banco do Brasil•
Escriturário

Um indivíduo está buscando inspiração para prosseguir nos seus estudos e se depara com um pensamento aristotélico assim desenvolvido: trata-se do produto dos usos e costumes; ela não existe nos homens naturalmente, pois nada do que é natural se adquire pelo costume.

Nesse caso, a referência do filósofo grego está relacionada à

Q22160•
Conhecimentos Específicos•
Cultura Organizacional•
CESGRANRIO•
Banco do Brasil•
Escriturário

Uma cultura corporativa pode ser compreendida quanto ao fato de serem ambientalmente adaptativas ou não adaptativas, apresentando para cada um dos tipos tanto comportamentos visíveis, quanto valores expressos.

Os gerentes de agência bancária cuja cultura é não adaptativa apresentam comportamentos nos quais

prestam muita atenção a toda sua clientela e iniciam mudanças operacionais básicas sempre que necessário para servir seus legítimos interesses, mesmo que isso acarrete correr alguns riscos.

encorajam, por meio de premiações, a capacidade de transformação, a autonomia para a tomada de decisão e o livre agir para a geração de resultados.

atuam isoladamente, política e burocraticamente, tendo como resultado a quase impossibilidade de mudar estratégias rapidamente, para se ajustarem ou para se aproveitarem das mudanças em seus ambientes de negócios.

se preocupam consigo mesmos, seu grupo de trabalho e produtos, tendendo a valorizar o processo gerencial, o clima organizacional e a tomada de decisão.

refletem profundamente sobre as necessidades de seus clientes, acionistas e empregados, valorizando as pessoas em situações de mudanças de processos.

Q22159•
Conhecimentos Específicos•
Cultura Organizacional•
CESGRANRIO•
Banco do Brasil•
Escriturário

Uma organização bancária indicou em seu código de ética um conjunto expressivo de valores e princípios que devem orientar, antever e sistematizar a compreensão da Ética Corporativa pelos seus diferentes públicos de interesse, diretos e indiretos. O código criado contemplou o seguinte princípio que visa à redução do conflito de agência: “Consideramos toda informação acerca das atividades do Conselho de Administração passível de divulgação, exceto aquelas de caráter restrito que coloquem em risco o desempenho e a imagem institucional, ou que estejam protegidas por lei”.

A qual público de interesse direto esse princípio se dirige?

Fornecedores e parceiros

Acionistas, investidores e credores

Clientes e prospects

Governo e comunidade

Funcionários e colaboradores

Notificações

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