As capacidades individuais e pessoais são priorizadas nas intervenções institucionais.

O objeto da psicologia institucional consiste na seleção de pessoal competente para a posição de liderança positiva.

Os sujeitos que participam das instituições constituem e são constituídos pelas relações institucionais.

O controle e a previsão dos conflitos institucionais encontram-se no cerne do problema para o desenvolvimento de uma cultura institucional saudável.

As relações burocratizadas precisam ser revistas e extintas para o funcionamento institucional saudável.