O método de levantamento de necessidades de treinamento em que as pessoas ver...

O método de levantamento de necessidades de treinamento em que as pessoas verbalizam clara e objetivamente que tipos de informação, habilidades ou atitudes necessitam para executarem melhor as suas...


O método de levantamento de necessidades de treinamento em que as pessoas verbalizam clara e objetivamente que tipos de informação, habilidades ou atitudes necessitam para executarem melhor as suas atividades é denominado

🚀 Desbloqueie a explicação completa

Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

  • Rodrigo Ferreira
    Rodrigo Ferreira
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: b)

    O método descrito é aquele em que as próprias pessoas indicam claramente quais informações, habilidades ou atitudes precisam para melhorar no trabalho. Isso é conhecido como retroação direta, porque envolve o feedback direto dos colaboradores sobre suas necessidades de treinamento. As outras opções não se encaixam nesse conceito: visão de futuro é mais sobre planejamento estratégico, análise de processos foca nas etapas do trabalho, avaliação de resultados mede o desempenho após o treinamento, e análise de sistemas perceptivos não é um termo comum para esse método. Portanto, a resposta correta é retroação direta.
🔒
Conteúdo restrito

Cadastre-se para visualizar comentários e resoluções.

Criar conta grátis

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência. Política de Privacidade.