Nos processos de avaliação de desempenho são utilizados alguns métodos: I. O...

Gabarito: c)

Vamos analisar cada afirmativa:

I. O método de escalas gráficas é descrito corretamente, destacando suas vantagens como facilidade de elaboração e execução rápida, além de permitir uma visão geral dos fatores de avaliação em relação ao desempenho individual. Portanto, a afirmativa I está correta.

II. O método de incidentes críticos é bem explicado, ressaltando a facilidade de adaptação às necessidades específicas e a identificação das diferenças individuais no trabalho. Assim, a afirmativa II está correta.

III. O método de pesquisa de campo é corretamente descrito como um sistema baseado em entrevistas padronizadas com a gerência imediata e um técnico de RH, focando em carreira e necessidades de treinamento. Portanto, a afirmativa III está correta.

IV. O método de incidentes críticos é descrito de maneira incompleta e tendenciosa, focando apenas em comportamentos negativos. Na realidade, este método envolve o registro tanto de comportamentos positivos quanto negativos que são significativamente acima ou abaixo do padrão esperado, não apenas os negativos. Portanto, a afirmativa IV está incorreta.

Concluímos que as afirmativas I, II e III estão corretas, enquanto a IV está incorreta, fazendo com que a alternativa c) seja a correta.