Uma empresa está implementando um programa motivacional para seus funcionários. O psicólogo organizacional sugere a execução de um plano de administração por objetivos. Alguns dos elementos, necessariamente incluídos em um plano como esse, são: A) o anúncio das metas propostas pela administração, o esclarecimento do sistema de recompensas que será adotado em relação ao atingimento das metas e o treinamento dos funcionários. B) a especificação dos objetivos da empresa, o treinamento de habilidades necessárias e a reestruturação das funções para a consecução dos objetivos almejados. C) a tomada de decisão em grupo acerca das metas assumidas, a implementação de um programa de autogestão e a utilização de estratégias de reconhecimento do funcionário. D) a avaliação das metas propostas pela administração, o treinamento das habilidades necessárias para a execução das metas e a implementação de uma avaliação continuada do desempenho. E) a especificação de metas claras a serem perseguidas, a determinação de um prazo para a consecução dessas metas e uma estratégia de feedback de desempenho.

E) a especificação de metas claras a serem perseguidas, a determinação de um prazo para a consecução dessas metas e uma estratégia de feedback de desempenho.

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1Q229991 | Psicologia, Psicólogo, Petrobras, CESGRANRIO

Uma empresa está implementando um programa motivacional para seus funcionários. O psicólogo organizacional sugere a execução de um plano de administração por objetivos. Alguns dos elementos, necessariamente incluídos em um plano como esse, são:

✂️ a) o anúncio das metas propostas pela administração, o esclarecimento do sistema de recompensas que será adotado em relação ao atingimento das metas e o treinamento dos funcionários.
✂️ b) a especificação dos objetivos da empresa, o treinamento de habilidades necessárias e a reestruturação das funções para a consecução dos objetivos almejados.
✂️ c) a tomada de decisão em grupo acerca das metas assumidas, a implementação de um programa de autogestão e a utilização de estratégias de reconhecimento do funcionário.
✂️ d) a avaliação das metas propostas pela administração, o treinamento das habilidades necessárias para a execução das metas e a implementação de uma avaliação continuada do desempenho.
✂️ e) a especificação de metas claras a serem perseguidas, a determinação de um prazo para a consecução dessas metas e uma estratégia de feedback de desempenho.